Home

. Embora o tema possa variar, para se adaptar à realidade de sua equipe, o foco de Ronaldo Duran na palestra é oferecer oportunidade para cada pessoa perceber qual o peso que tem para que a equipe atinja suas metas.
. Para atingir esse foco, busca-se desenvolver ou aprimorar habilidades como empatia, solidariedade e escuta assertiva.
. De posse dessas habilidades, ficará mais propício trazer exemplos de como conflitos que ocorrem na equipe podem ser encarados como meio para o crescimento em vez de ser sinal de fracasso.
. A palestra também foca em despertar na equipe a compreensão de como o comportamento de uma pessoa influencia positivamente (ou negativamente) o resultado final.
Ganhos da Sala de Aula
. Parte da habilidade em palestra motivacional vem da experiência de anos em sala de aula, onde Ronaldo Duran concluiu que não há conteúdo chato, o que há é aluno desmotivado. Se a desmotivação é por causa do tema, é necessário ajudar o aluno a enxergar a utilidade do conteúdo. Se é por causa do professor, é necessário que o mestre seja incentivado a perceber no que e como pode melhorar sua prática. Esse princípio também se aplica à realidade de líderes e gestores que, na tarefa de transmitir metas e avaliar resultados, acabam sendo também professores.

. Além do aspecto motivacional que geralmente advém de leituras referências na área, a palestra também conta com dicas e técnicas visando o incentivo de comportamentos mais assertivos em situação como reunião de equipe e na atividade fim.
. O que esperar das Palestras de Ronaldo Duran?
1. Fortalecer a cooperação
2. Aumentar a capacidade de diálogo
3. Administrar conflitos e reduzir estresse
4. Favorecer a satisfação pessoal no local de trabalho
5. Alcançar melhor desempenho
, Uma de suas crenças está no ditado que diz que o sucesso acontece quando a pessoa sente que seu trabalho é mais divertido e gratificante do que esperava.
. E ele comenta: “se o trabalho te motiva e se você se sente motivado pelo trabalho, qualquer obstáculo que surja será encarado como oportunidade para o crescimento pessoal”.
. O Palestrante acredita que a motivação é fonte de energia tanto para o aluno que aprende quanto para a pessoa que trabalha. O investimento na motivação da equipe, portanto, deve ser contínuo.